近日消息，據貴州省家具協會的統計數據顯示，貴州家具行業從業人員已達10萬人次左右，但因從業人員素質良莠不齊，制約了貴州家具產業的發展壯大。

貴州家具協會負責人表示，雖然目前貴州在家具行業出現了一批相對具有競爭優勢的企業，一些企業技術水平已達到或接近國內先進水平，但整體技術和經營管理水平，與省外的同行對比仍有較大差距，主要是管理機制和經營模式運行不協調，市場不規范等，最根本的差距是人才的差距。

貴州家具協會秘書長舉例說，貴州很多企業曾引進了國外較先進的生產線，而駕馭這些先進設備的人員素質卻與之不相適應，多數企業的操作人員沒有經過嚴格正規的職業教育，一線生產和技術人員素質普遍較低，難以勝任當前的職業崗位，使現代化生產線達不到應有的生產水平，出現了現代化設備生產效率低、產品質量和檔次低的局面。

縱觀全國家具行業，年生產總值數十億的家具企業在珠三角、長三角、京津地區、以及西南地區的成都比比皆是，這些地方還出現了年銷售額上十億的經銷商，年收入幾十萬的導購員。

有家具企業負責人不禁發問，我省不是沒有市場需求，同樣也不缺乏勞動力，“為什么貴州地區的企業還在處于擺脫小零散的發展狀況中，貴州的經銷商做到年營業額兩千萬，那已經是行業的佼佼者了，家具企業想尋找到合適的人才真的這么難?”

了解到，在我省，不論是家具生產企業還是流通企業，因為專業人才缺乏，他們對行業的職業技能教育，都有很強烈的期待。陳豫黔說，開展家具行業職業技能培訓，是貴州家具行業騰飛的必經途徑。

目前在省內，還沒有專門的家具行業人才交流機構，都是一些企業零星自發地去人才市場招聘，但效果卻難以達到企業的要求和需要，對于一些中高層的管理人員，都是通過朋友介紹、自身的社會關系等由企業直接聘請。

業內人士表示，我省家具行業要發展，“守株待兔”等人才出現也不現實，只有依靠政府扶持，企業和行業協會一起努力，建立家具行業的人才培養機制，從內部提高人員素質，通過培訓，進一步推進省內家具行業執證上崗制度，推進證薪關聯制度，建立起符合家具行業的專業職業技能人才培養模式，為貴州省家具行業培養一批高技能人才，使得省內家具行業達到人盡其才、才盡其用的效果。
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